採用ページへリンクするだけの採用メールは、クリックスルーの時点で候補者を失い、人々が実際にどの求人に関心を持ったかについて何も教えてくれません。短いフォームがメール内で基本情報を直接収集し、ボタンが応募する準備ができた人を完全な求人情報へ直接送り、すべてのクリックがランキング形式のヒートマップに集計されます。
求人アラートや採用ニュースレターは、忙しい受信箱の他のすべてと競合します — 「関心がある」から「応募した」までのステップが少ないほど、反応率は良くなります。
完全な応募ではなく、ワンタップのスターター
履歴書リンクのフィールドと一問のスクリーニング質問を持つフォームが、メール内で直接インラインで送信されます — 最初のステップに別の応募ツールは不要です。これは本物の応募を置き換えるためのものではなく、関心が消え去る前に捉えるためのものです。
残りは実際の採用サイトへ送る
MailInAppは応募者追跡システムではないため、採用ページやATSを指すボタンが、本格的に応募する準備ができた人をカバーします。そこへのすべてのクリックが追跡され、それ自体が有用な情報になります。
どの職種が実際に受け入れられているかを確認する
ボタンのクリックは回答ダッシュボードのランキング形式のクリックヒートマップに集計されます — 実際の応募に現れるずっと前から、どの求人情報が読まれているかについての本物のシグナルです。
スクロールなしで詳細を組み込む
アコーディオンが、応募資格、職責、特典の全文を利用可能な状態に保ち、詳細な求人情報が受信箱の中で文字の壁になるのを防ぎます。
はじめに
履歴書リンクのフィールドと手早いスクリーニング質問を持つフォーム、完全な求人情報を指すボタン、そして詳細用のアコーディオンを追加します。オーディエンスフィルターを使って、連絡先リストの一部のセグメント — 過去の応募者、特定部門の購読者 — に送信し、回答ダッシュボードのクリックヒートマップで、どの職種が受け入れられているかを確認してください。